清福開創至今已邁入第六年，員工人數從十幾人茁壯成三百多人，規模日益擴大，挖掘人才及培訓人才成為企業管理的重要議題，為了提升員工的競爭力，清福養老院院長陳意千不惜成本，為各部門主管及儲備幹部安排為期三天的「優質領導力培訓」教育訓練課程，邀請亞太教育訓練網特約講師廖年明擔任培訓講師。
廖年明透過團體動能、寓教於樂的方式，將各部門主管們打散在不同的組別當中，除了讓不同領域主管培養默契、相互切磋之外，更透過有趣的一系列團體活動，讓大家明白如何成為有魅力又有能力的領導者。
時常會因為工作繁忙、疲憊而忽略掉職場中的細節，特別當自己晉升為主管，不只要做好份內的工作，還要管理員工的時候，情緒、時間、工作分配時常攪和在一起，不知如何是好，而在工作中亂了方寸。其實，或許不是自己沒有能力，而是需要更多學習機會，需要有人來提點，人一生不管走到哪個位置，即使成為主管，仍有可以學習的事。透過「優質領導力培訓」，讓清福員工有機會自我提升、成長，成為更有競爭力、更有領導魅力的主管。
尋找人才並積極培養人才是企業必須重視的事情，廖年明說，員工有成長，公司才會成長；公司有成長，員工才會成長！
